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Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad

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Descripción

Actualizar y profundizar en normativas vigentes para el desarrollo de procesos de inclusión laboral efectivos de personas con discapacidad, contribuyendo con las políticas públicas y derechos de todos y todas las personas, favoreciendo la disminución de brechas de oportunidades en el acceso al trabajo en igualdad de oportunidades.

Objetivo General

Diseño y ejecución de prácticas inclusivas empresariales desde normativas vigentes entorno a la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad.

Dirigido

Personas que deseen conocer y/o profundizar en las normativas vigentes entorno a la inclusión de personas en situación de discapacidad para la implementación y ejecución de procesos de intermediación laboral.

Contenido del Curso

  • Identificar concepto de diversidad, discapacidad, discriminación y participación sociolaboral.
  • Analizar el concepto de discapacidad desde el contexto como obtaculizador o facilitador.
  • Conocer cifras actuales de personas en situación de discapacidad en nuestro país y tasa de ocupación.

  • Identificar conceptos fundamentales de la ley ( accesibilidad universal, participación, inclusión, otros).

  • Identificar objetivos de la ley 21.015 y 21.275
  • Reconocer y gestionar ajustes razonables y medidas de accesibilidad universal a implementar en el puesto laboral y la organización.
  • Analizar estado del arte desde la entrada en vigencia de la ley 21.015.
  • Identificar orientaciones de las funciones del Gestor en inclusión laboral.

  • Identificar fortalezas y oportunidades en la empresa para una inclusión efectiva.
  • Diseñar y ejecutar procesos de colación, desde el reclutamiento a la contratación.
  • Diseñar y ejecutar procesos de seguimiento, considerando las estrategias, tiempos y responsables.
  • Identificar la importancia de la capacitación y concientización para un entorno inclusivo.

20 horas

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Certificación

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